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腾讯云_pw域名注册_限量秒杀

来源:胜利云 发布时间:2021-12-31 15:18 标签:限量秒杀域名注册腾讯
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这是人力资源技术领域又一个多事之秋,per Josh Bersin将在明年迎来另一个多事之秋。去年的这个时候,我和一组朋友合作撰写了《SAP HCM和成功因素咨询的未来——2014》,谈谈我们对SAP HCM和成功因素世界的看法,但是,企业应用管理,很多人继续向我伸出援手,试图了解未来会发生什么,企业应用开发,以及如何转变为成功因素。这也是我最近录制"Beging and HCM SaaS Consultant"(成为HCM SaaS顾问)的原因之一,随后我还与SAP导师Jon Reed和Luke Marson一起录制了"Beging a SuccessFactors Consultant"(成为成功因素顾问),我强烈推荐他们。毫无疑问,我们正处于从客户机-服务器内部软件(即SAP HCM、Oracle EBS、PeopleSoft)到下一代基于云的产品(即SuccessFactors、Workday、Oracle Fusion)的多年转变的初期阶段,Bill Kutik在本文中做了大量的概述。过去4年,SAP一直非常积极,斥资170多亿收购了SuccessFactors、Ariba、Fieldglass和Concur等云计算公司,甚至还说"云DNA现在已经嵌入65000个人心,成为SAP的灵魂"。

鉴于此,SAP为全球大多数地区的所有新客户提供SuccessFactors HCM套件。SAP HCM咨询市场一直保持着微妙的平衡,在过去几年中,人力资源客户转向云计算(有成功因素,也有竞争对手)的这一重大转变已经开始对传统的SAP HCM咨询市场产生非常大的影响。在SAP HCM市场,我看到的机会少得多,收费率压缩和裁员。不足为奇的是,一些遗留咨询公司出现了一些重大的中断,其中许多公司仍然拥有一支顾问大军,这在"新云世界"中已不再需要。另一方面,几乎每家咨询公司都希望增加有经验的成功人士资源,并对现有的顾问进行新技术培训和认证。尽管SAP HCM市场在各个地区和模块中仍将有一些小的优势,但产品路线图的组合完全集中在成功因素上,SAP销售团队以云(人力资源)为主导,继续外包,更快的实施(RDS)以及Workday和其他公司带来的严重竞争威胁,保证了内部SAP HCM咨询市场将继续走下坡路。

我决定接触不同的个人群体,我个人知道并相信这些人会对他们在工作中看到的情况给出诚实的意见各自的领域。他们包括SAP HCM和SuccessFactors行业专家、SAP导师、SAP新闻作者、HR专家作者、知名会议演讲者以及我非常尊敬的顶尖人士和他们的意见。近9000字之后,企业管理软件下载,以下是他们对SAP HCM、SuccessFactors和Concur各主要领域的现状的看法:

SAP和SuccessFactors项目管理

我联系到了Steve Bogner,他是Insight Consulting Partners的管理合伙人,也是SAP的导师,伟大的HCM播客集团的大师,他告诉我:

"成功因素的增长和SAP内部环境的所有变化给行业和客户带来了巨大的变化。SuccessFactors产品线的开发速度和新功能为较大的客户或推出时间较长的客户带来了特殊的挑战。许多实施SuccessFactors产品某些部分的客户还将拥有一个规模可观的SAP内部部署环境,而且这一环境也在发生变化——例如HANA、Fiori和HR Renewal。然后需要整合所有这些——但如何以及多少对我们来说是最好的?咨询公司之间为了适应这一切并从中获利而展开的竞争,正在为客户创造另一个"狂野的西部"环境。哪些公司在这方面真正有经验?谁能真正对我们有效?你怎么能确定?

2015年及以后,当客户接近并执行项目时,有几个要点需要牢记。首先,数据与大数据,不要随大流,而是选择能为你提供价值的项目。认真审视一下你公司的文化和风险状况——你现在能处理好流动的、有些不确定的环境吗?还是需要等事情稳定下来?第二,选择咨询公司时要有选择性。有很多人说他们能做到,但他们真的能做到吗?查看推荐人、同事、SAP和成功因素。一定要对自己的产品也进行教育。设计一个适合你的项目——小心把一家公司的经验投射到你的身上;你可能没有相同的要求、限制、文化等等。第三,请记住,变更管理、设计、集成、测试、培训、项目管理以及我们一直在项目上做的所有其他工作,在云HR项目中仍然存在。最后,一如既往地,对你决定实施的那些工作实行良好的项目管理。如今,旧的瀑布式方法已经行不通了——更加敏捷,更加紧密地联系在一起。人力资源、财务、用户、IT、供应商和咨询公司都需要通力合作,云服务器好还是,才能使这些项目取得成功。"

员工中心

我联系了Hrizon的咨询与服务副总裁Jyoti Sharma,她告诉我:

"2014年是在美国旅行和展示的重要一年,欧洲和英国与Employee Central和其他SuccessFactors HCM套件分享我的经验,从世界各地的客户那里获得见解,亲眼目睹他们的业务需求是如何逐月变化的,并评估为他们敲定交易的产品中的最佳点。这为产品管理和合作伙伴提供了一个非常动态的操作环境,要求他们以客户的速度前进,而这只是我们在这个领域的乐趣的开始按钮。今年当Jarret联系我的时候,我已经准备好了一些课题,我试图简要地介绍一下促使我每天早上上班的3个主要方面。我选择了以下的分类(怪最近结束的金球奖!)

1)聚光灯-涵盖我所看到的员工中心产品的飞跃,为客户提供了一个先进的核心人力资源信息系统在云端与SuccessFactors员工中心。

2)鸡尾酒-涵盖了员工中心实施的各个方面,这是董事会会议室和项目室的主题决策和实施周期中的讨论。

3)SpiceRack–涵盖成功因素实施中的多重角色注入。

聚光灯:

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