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阿里云_手机云主机_怎么样

来源:胜利云 发布时间:2022-01-01 01:11 标签:阿里主机手机怎么样
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阿里云_手机云主机_怎么样

公司花费大量的时间、精力和金钱,通过内部或外部的正式培训来培养员工的技能。在未来几年,预算预计会增加更多。

但是培训部门如何知道课程是否提高了员工的技能?与成本相比,如何确定对员工发展影响太小的课程?

这与现代人力资源部门希望做出更好的决策的趋势有关,即更明智的决策,以便成为业务的战略合作伙伴,而不是行政职能部门。为了实现这一目标,培训部门需要确定推动培训有效性的关键绩效指标。然而,更具挑战性的是收集计算这些关键绩效指标所需的数据,物联网是啥,这也是本文的重点所在。

为了应对这一挑战,人力资源部门通常尝试按照Donald Kirkpatrick的理论实施一个评估流程,即"评估培训计划-四个层次"。根据这一需求,现代学习管理解决方案内置了支持这些级别或其子集的机制也就不足为奇了。但根据所选软件的不同,范围可能会有很大差异。

例如,SAP学习解决方案只关注Kirkpatrick模型的第一级,即课程结束后的即时反馈,通常称为"微笑表"或"快乐表"。

因为这是我们部分员工的主要限制客户SAP Consulting现在提供了一个增强功能,通过关注这些需求扩展了培训评估流程:

所有这些增强功能都与SAP Learning Solution中常用的课程生命周期相关联。下图显示了课堂培训使用的不同阶段:

开发请求与预订活动相关联,而不是引入额外的耗时过程。这意味着,在员工或主管预订课程之前,淘客推广联盟,需要填写一份关于首选课程日期的问卷。

如果员工在学习门户中选择了所需的课程实例,"请求参与"/"预订"按钮处于非活动状态,通知区域指示没有所选课程日期的开发申请表。

要继续预订,用户必须创建开发申请文档。一方面,大数据视频,本文档可以作为一个业务案例,在该案例中,员工需要陈述对特定培训活动的需求。另一方面,它可以记录员工对课程的期望和目标,从而帮助讲师调整内容。

但是由于行政原因,可能需要收集其他数据,如住宿或饮食偏好。在这一阶段没有理由不能涵盖这一点。如果是这样的话,你可能会给阶段贴上不同的标签。

文档完成后,"请求参与"按钮将用于完成预订过程。

根据公司文化,主管负责注册活动而不是员工是很常见的。为了满足这一需求,SAP Learning Solution提供了一个名为"管理参与"的经理自助服务,允许您的主管为其下属预先预订、预订和取消课程。

因此,显然这项服务还需要加强,包括"开发请求"阶段。正如您在下面的屏幕截图中所看到的,预订过程中使用的路线图现在增加了一个阶段,经理可以代表其员工填写发展申请表。

如果主管要预订多个员工的课程,他不需要将数据重新输入到开发请求表单中。系统只需创建多个具有相同内容的开发申请表,并将其链接到相应的员工。

培训评估是SAP Learning Solution标准功能的一部分。目的是收集学员对课程内容、讲师、课程地点等的即时反馈。此问卷通过学习门户网站提供,员工可从"跟进"活动部分访问。但是对于这个标准特性的实现,人们可能会有争论。默认情况下,课程一开始就会弹出通知。这样,所有刚预订培训的员工都可以填写快乐表,无论他们是否真的参加了课堂培训。此外,只有少数学习者在课程开始后主动进入学习门户。原因是,他们根本不希望在这个时间点上完成任务。

考虑到这一现实,SAP咨询团队追求两个目标:

更新后的流程如下:课程完成后,课程管理员/讲师通过确认预订的参与者来启动后续流程培训人员实际参加了课程。在完成此活动之前,学习门户中的通知区域将不会显示"执行课程评估"链接。同时,这将向与会者发送一封电子邮件,告知他们应该进行培训评估。或者,通知声明填写调查表是收到证书的先决条件。在此过程中,对标准程序所做的更改涵盖了之前提出的所有问题。

后续屏幕现在显示哪些学员已完成培训评估,并允许课程管理员通过电子邮件向尚未完成培训评估的员工发送提醒。当然,提醒员工填写问卷的过程可以自动进行,并定期生成通知。

在所有学员完成评估后,课程管理员可以将课程标记为"跟进",如有必要,将通过电子邮件向员工发送证书需要。

发展回顾表通过在规定的时间段(例如课程结束后180天)为参与者提供另一份问卷来结束评估周期。此表用于记录课程的长期成功及其对员工发展的影响。

与只有学习者能够填写评估表的快乐表不同,发展回顾可能需要其他来源(如主管)的输入。此场景中使用的技术提供了引入其他人员的灵活性。

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