无论你是亲自参加SAPPHIRE NOW 2014还是在线参加，云呢拿，很明显，关注点已经转移到了千禧一代（又称Y一代）。我们现在处于领导我们的公司进入下一个时代的首要位置。最让我兴奋的是，互联网大数据，下一波创新需要技术来竞争，谁不喜欢梦想未来？

梦想造就伟大的公司。还有谁比千禧一代更能实现他们的梦想呢？

为了展示今年对Y一代的关注，以下是SAPPHIRE NOW 2014的前5篇博文：

1。《致千禧一代的公开信》，淘客助手怎么用，来自#SAPPHIRENOW

Cory Coley Christakos，在以下方面给千禧一代一些建议：

2。简化2个字：网络经济和千禧一代

我实际上是在比尔·麦克德莫特的主旨演讲之后写这篇博文的，我很快注意到简化的主要驱动力是Y一代和网络经济。千禧一代需要简单的沟通、灵活性和消费者级的用户界面，而网络经济需要对流程进行全面的重新设计，物联网的应用有哪些，以简化业务。

3。经典千禧一代的故事，第一部分：我们真的如此不同吗？

克里斯蒂娜·拉姆莱特讲述了是什么让千禧一代在工作中活跃起来。从我收集的资料中，大数据数据采集，她发现我们需要的是灵活性、连通性、平衡性、目的性、知识和发展。这难道不是每一代人都想要的吗？

4. 世代智慧：你准备好迎接乔希了吗？

雅各布•摩根（Jacob Morgan）谈到他的哥哥乔希，他基本上是在YouTube和论坛上自学视频和摄影的。他不知道隔间是什么样子，他可能也不习惯每天收到200封电子邮件。这是新的劳动力，雅各布敦促企业重新考虑传统的智慧。闻起来像是青少年精神：现在蓝宝石的学生记者

安吉拉邓恩写的是SAP新千年精神。SAPPHIRE NOW最年轻的参加者可能是14岁的Chris Nilson，他和其他GENyouth代表（如Noa Sreden）一起参加了CSR项目。与其他高中生一起，他们将被报道体育、医疗和创业。

结论

可以肯定地说，明年，我们将开始看到更多的千禧一代领导人出现。你会成为他们中的一员吗？如果你的团队中有千禧一代，你在做什么来培养他们的领导能力？（最后一句话发微博！）