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网站建设_织梦文章数据库_稳定性好

来源:胜利云 发布时间:2021-05-01 12:51 标签:稳定数据库网站建设性好文章织梦
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如果您没有机会参加我们在10月份举办的两个虚拟SuccessConnect活动之一,您还有时间。注册观看点播,淘客购物,了解更多有关SAP SuccessFactors的人类体验管理(HXM)愿景和战略、产品亮点和思想领导力的信息,并了解SAP SuccessFactors HXM套件如何帮助企业领导者和客户(如Microsoft、Bentley Motors、,康宁和嘉吉

SuccessConnect节目包括生动的客户圆桌会议,讨论重要话题和交流想法。其中包括三个圆桌会议,重点是通过技术支持多样性、公平和包容性(DE&I),以及一个关于美国企业的种族和相关领导挑战的圆桌会议。以下是这些圆桌会议的一些调查结果。

多样性、公平性和包容性成熟度进展

组织在其DE&I之旅的早期倾向于关注多样性;他们试图确保他们有来自不同身份和背景的员工的良好代表性。它们的方法也更具战术性,即程序更零碎、孤立,而且与业务需求没有直接联系。例如举办多元化招聘会、建立亲和力小组、每月举行庆祝活动或各种活动,欢迎不同的群体。尽管这些无疑很重要,但它们应该在一个有凝聚力的战略中结合在一起。

随着组织在其DE&I过程中的成熟,它们开始在人才生命周期中更多地整合多样性和包容性计划、实践和基础设施,超算云,并将它们与特定的业务成果联系起来。关注点转移到公平和包容,理解到除非个人觉得自己属于组织,并且受到公平对待,他们不会茁壮成长,好评返现网,最终会脱离并离开。

最大的挑战

我们要求与会者具体说明阻碍他们的组织在DE&I工作中取得真正有意义进展的最大挑战。最主要的回答可以分为三个主题:责任、承诺和文化。

责任——这包括确保多元化措施得到跟踪和透明报告,以便利益相关者(领导层、员工、客户、股东等)了解在实现目标方面取得的进展。承诺——获得高管的认同、高级管理层的认同,以及必要的时间、资源和资金投入。文化–包容和归属感取决于组织的文化,这意味着需要考虑领导行为、变革管理、消除偏见和打破旧习惯。

驱动DE&I有意义变革的最大挑战

关注多样性和包容努力

到目前为止,大多数组织都关注他们的多样性和包容性在员工生命周期的开始阶段就发挥作用,以确保一组不同的申请人申请工作并被带入组织。这是有道理的,因为如果你没有一个多元化的员工群体,你就不可能成为一个多元化的组织。然而,研究表明,随着员工在职业生涯中的进步,大多数人和任职人数偏低的群体之间的薪酬和升职差距会扩大。这表明需要更多地关注谁得到了发展、认可、奖励和提升。

一项要求与会者只选择一个重点领域进行DE&I工作的快速民意测验证明了这一点。最受欢迎的选择是关注谁被提升,而在员工生命周期的开始阶段仍有许多人投票支持,以确保多样化的申请人申请工作和被聘用。

在哪里首先关注DE&I工作

问责和衡量

为了在组织中做出有意义的改变,个人用云服务器,你需要能够衡量和了解你的员工队伍,例如谁申请、谁被录用、谁得到发展、谁得到认可和奖励、谁得到提升、谁何时离职。这有助于集中精力,让您承担责任。

例如,在SAP,我们一直致力于提高员工的代表性,不仅是女性,还有其他在劳动力中代表性不足的群体。我们的员工中女性占33%,这与我们行业的同行相比是非常好的,但这对于SAP来说还不够。我们希望成为一个领导者,并将继续朝着更大的多样性总体。我们承诺到2022年实现30%的女性领导地位,目前我们的工作进展顺利,只有27%多一点。

我们要求参与者评价哪些DE&I指标最重要,物联网水表,哪些是他们实际衡量的指标。有趣的是,许多组织并没有对这些指标进行度量。另一方面,将招聘指标视为最常被引用的衡量指标,以及将升职情况视为最重要的跟踪指标,这并不奇怪,尤其是考虑到这一群体将重点放在谁被提升上的重要性。考虑到SuccessConnect吸引了大多数人力资源参与者,因此客户和供应商的多样性排名如此之低也就不足为奇了。然而,我们SAP认为,有目的的采购和确保多样化的供应商越来越重要。

最重要的DE&I指标

我为我们举办的活动感到自豪,并认为它真正展示了作为一家公司谁是成功的因素–我们向市场提供的高质量产品,产品背后的迷人、真实、古怪的人产品和我们聪明、热情的客户。

进一步了解SAP SuccessFactors HXM套件如何支持多样性、公平性和包容性。

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