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网站建设_sql数据库加密_试用

来源:胜利云 发布时间:2021-07-16 18:10 标签:数据库试用加密网站建设
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网站建设_sql数据库加密_试用

当我与人们谈论我们在SAP SuccessFactors的产品计划时,我经常会遇到质疑,该计划旨在支持我们的客户实现一个更具包容性的工作环境。"许多人认为,这是一个心态问题,而不是技术问题。当然,如果认为技术能够说服人们在违背他们利益的情况下做出更公平的决定,那就太天真了。但据我观察,问题很少在于利益冲突。大多数管理者希望雇佣女性,并希望提升更多女性担任领导职位。尽管出于好意,性别统计数据在过去几十年里却每况愈下。因此,有人甚至质疑:"让企业负责解决深深扎根于我们社会的不公平现象,公平吗?"公平与否不是重点。作为商业领袖,我们必须为公司吸引尽可能优秀的人才,如果我们基于性别、种族、年龄、性取向等排除某些群体,我们就没有竞争力。此外,鉴于预计熟练劳动力短缺,拥抱包容的工作环境是企业成功的关键。年复一年地为令人沮丧的性别统计数字而挠头,并不完全令人振奋,淘客qq群,但我们不能屈服于辞职。相反,我们必须找到解决问题的新方法。正如我的同事布伦达·里德所说,现在是提高标准的时候了。

几十年来,世界各地的许多公司一直在为争取更多的性别平等而努力,物联网模块,往往是采用成本高昂的多元化项目,但总体上收效甚微。为什么这个问题这么难解决?我相信无意识的偏见是谜团的核心部分。它的毒力不可小觑。即使每一次出现的偏见都很微妙,我们往往会不屑一顾地认为"没什么大不了的",但随着时间的推移,总结起来的许多小偏见可能会导致严重的后果。Martell、Emrich和Robinson-Cox的一个简单的计算机模拟很好地说明了这种影响:"性别偏见及其对职业和组织的累积影响"。反对偏见的第一步是意识到它。只要我不知道自己有偏见,我几乎不可能改变自己的行为。这是一个技术可以帮助我们的领域:帮助我们发现无意识的偏见。

一个简单的例子是与我们的管理团队进行校准会议的一个现实例子:每个经理最初都对他们的直接下属的绩效和增长潜力进行了评级,然后我们聚在一起讨论总体结果。在性能轴上,我们的初始评级结果是男女比例足够。在生长潜力轴上,只有男性进入"高生长潜力"等级。SuccessFactors校准工具将这种不平衡可视化,并促使我们质疑我们的评级。对于为什么一个女人被评为高绩效但只有正常的成长潜力的解释是:"担任领导职位需要两个素质:一个是胜任力,毫无疑问她非常胜任。另一个是对事业的渴望,这就是我看到的问题,我觉得她不够雄心勃勃。"这引发了一个有趣的讨论:这些表现出色的女性真的没有那么雄心勃勃,淘客发单软件,还是她们只是没有以同样的方式表达自己的雄心壮志?

通过呈现这种不平衡,该工具只会促使我们反思我们的决定,找出源于对他们沟通风格的误解的无意偏见,并在我们最终决定之前予以纠正。

同时,随着机器学习和文本分析的发展,我们现在可以解决更难的问题,例如语言中的偏见检测。科技可以帮助我们表达招聘信息,这样我们就不会意外地排斥那些我们想要吸引的求职者。它可能暴露出不一致的评价,例如,淘客什么意思,对于同样的行为,一个男人被评为自信或任性,而一个女人被评为专横或好斗;或者一个女人被评为卑鄙,而她只是在竞争。

在一个理想的世界里,我们将有性别智慧来正确解释不同的沟通方式,我们将摆脱我们对男人和女人采取不同措施的习惯。但我们不是生活在一个理想的世界里,我们是容易犯错的人。科技可以通过提高我们的敏感度,引导我们做出更加一致、公平和可衡量的决定,指导我们提高我们的性别智商。它可以在工作中做到这一点,在做出决定的时候,不仅是在下一次统计审查到来的时候,而且损害已经很久了。

加入我们的SuccessConnect 2016,我期待着就这个话题与您交换更多的想法和产品想法。

非常清楚的Daniela。如果使用技术来识别这种偏见,并将相关数据提供给决策者,思维模式将发生转变——我们肯定会看到更平衡的组织。

很棒的文章!我喜欢一个易于使用的工具,帮助我们发现偏见的想法。它可能会得到更多的认可,而且肯定比中央安装的平等机会官员更方便。尤其是在招聘或人才评估等正式流程中,云从,我相信技术可以提供有价值的分析数据,这些数据可能会很好地影响决策。我仍然相信,我们可以提高我们的性别和多样性的智力,并打击无意识的偏见,主要是通过使它成为我们日常交流的一个主题,通过在公司树立榜样,通过促进一种珍视个性的丰满而不是一个理想的高绩效员工的观念的文化使事实透明的好方法。这肯定有助于更仔细地审视现状,并找到各种改进的方法。

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