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域名交易_数据库列表_新用户

来源:胜利云 发布时间:2021-09-07 19:39 标签:域名新用户用户列表数据库交易
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域名交易_数据库列表_新用户

在过去的几个月里,我花了相当多的时间寻找人加入我的团队。事实上,这并不完全正确-其他人花时间招聘。我以为我不用自己做这项工作。毕竟,这些职位不是直接向我汇报的。

我错了。

招聘很难,我们大多数人都不太擅长。我们不知道如何区分优秀的候选人和那些简历优秀,返现网,面试也不错,但在工作中却一事无成的候选人。在当今人才竞争激烈的时代,企业信息软件,我们也不知道如何发现那些纸面上看起来不太好,云服务器服务商,但却有非凡才能的候选人。

我有效地运用了一种技巧,就是询问候选人他们目前的团队。削弱者可能会先谈论他们的团队,但谈话很快就会回到他们自己身上。另一方面,乘数则会赞扬团队成员的贡献,通常会提供员工个人的详细信息。乘数通常是值得雇佣的,不管他们的简历是什么。

在《罕见的发现:在所有人之前发现杰出的人才》一书中,乔治·安德斯采访了"世界上最精明的人才评委",得出了类似的结论。他的建议是:

相反,我们应该努力寻找"能轻声细语的人才"。这些人很少被大多数招聘系统忽视,云服务器厂商,物联网技术及应用,因为他们有所谓的参差不齐的简历;不寻常、几乎不稳定的背景,充斥着成功和失败。在合适的环境下,这些应聘者可以完成出色的工作。

那么,你如何决定是否聘用简历参差不齐的人呢?安德斯提供了三条规则:

这本书为每一个热衷于吸引和培养杰出人才的人提供了很多很好的建议。但别忘了标题——优秀的候选人是一个罕见的发现。

这个博客最初是在2015年10月6日星期二发布在Manage by Walking上的。请在Twitter、LinkedIn和Google+上关注我。

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