Gartner刚刚发布了2014年人才管理套件幻方图（MQ）。这是Gartner连续第二年发布此MQ，SAP公司SuccessFactors再次感谢并荣幸地成为人才管理领域的领导者。\u us/company/press-releases/2014/sap-named-a-leader-in-gartner-2014-magic-quadrant.html>
作为行业领先的分析公司之一，Gartner对人才管理市场进行了深入、客观的分析，并作为了解市场上各种解决方案的指南。供应商必须提供并证明几个项目才能考虑纳入其中，但第一个方面是，每个供应商必须开发并提供人才管理六个主要组成部分中的至少四个。SuccessFactors提供人才管理套件中的所有六个主要组成部分，每个组成部分可以单独使用，也可以组合使用，创建支持全面人才管理战略的统一人才管理套件。
成功因素人才管理套件包括：学习、绩效和目标、继任和发展、薪酬、招聘和入职。此外，云服务器价格比较，我们的人才解决方案还包括并利用吸引人的社交、强大的分析和方便的移动功能。？v=8kopl4n6OIY
为什么现在这对你很重要？
近年来，有关"人才之战"的专家学者和出版物取得了很大进展。让我向你保证，战争已经结束，物联网工程课程，人才获胜。整个劳动力（雇员、全职、兼职、承包商等）都发生了变化。它现在是一个全球分散的群体，具有多代人的特点，精通技术，基本上脱离了他们工作的组织。
因此，我们认识到，真正的人才仍然稀缺，在正确的时间、正确的地点和正确的技能拥有正确的人才，这在今天比挑战更大，它给组织带来了前所未有的风险。例如，确定接班人和制定领导力发展计划不再是"好的选择"，这些现在是组织的任务。
让我们明确一点，大数据人工智能，劳动力是当今首席执行官们的首要任务（来源：the Conference Board），而且大多数公司都意识到需要一种新的方法——一种专注于提升员工、创造更大的社区和承诺的方法——最终帮助将业务战略转变为更好的业务成果。这正是我们全面的人才管理套件所做的。我们通过加强组织和员工之间的纽带、联系和承诺，帮助改善业务成果。年
我们该怎么办？
虽然我们非常感谢您的认可，大数据的发展前景，但事实上，我们对此感到更为谦卑，并深感有责任继续为您，我们的客户，在人才管理方面提供清晰、指导和方向。我们的工作重点和意图是确保每个或我们的人才解决方案都是单独的"同类最佳"，我们将我们的人才管理套件视为一个统一的"同类最佳套件"。这种方法有助于确保丰富的、解决方案特定的功能，以及人才管理的统一方法。我们统一方法的一部分包括我们所有人才解决方案中可用的关键内容功能，如技能库和工作简介生成器，或最近发布的演示文稿。
向前看，我们对您，我们的客户的承诺不是简单地维护，而是加速…并提供更多创新，但实用的人才解决方案，是一个快乐和快乐的使用每一天。例如，在学习方面，我们的愿景是创建真正的、以员工为中心的学习型组织，每个员工都既是学生又是教师。
我们相信，凭借SAP的强大实力，以及您——我们的客户——的信心，我们的定位是独一无二的，能够将这一愿景变为现实。这只是个开始。作为Gartner MQ在人才管理领域的长期领导者，您现在可以拥有更大的信心—不仅对我们的每个人才解决方案充满信心，而且还可以将它们无缝地结合起来，北京大数据公司有哪些，作为一个全面、统一的人才管理套件，帮助您应对当今的挑战，并为未来提供清晰的愿景和方向。
