哇，春天已经过半，夏天也快到了。我不确定你是谁，但当我期待着温暖的夏日时，我开始寻找更有效的方法来完成任务——让我有更多的时间玩终极游戏，和朋友们一起玩。为此，SuccessFactors在2014年5月发布的版本中提供了一些令人惊叹的工具，大家应该充分利用这些工具。首先，我问自己3个关键问题：
#1：哪些专家可以帮助我？
在我们活跃的网络之外，武汉大数据，通常很难找到合适的专家。通常，云100，在LinkedIn这样的专业网站上，员工的技能比在内部系统中更为及时和可靠。有了我们新的扩展名"谁能帮我"，无论何时只要你需要专家的帮助，找到专家的帮助从来都不是一件容易的事。""谁能帮我"允许你在SuccessFactors解决方案中的任何位置搜索技能和人才数据，并整合来自LinkedIn等社交专业网站的数据。最妙的是，结果在这个酷图中被排序和可视化了。
[我，被专家包围了-哇！]
#2如何随时随地与同龄人合作？
SAP Jam为Microsoft Office Outlook功能提供了一个外接程序，可简化在线和离线情况下的移动协作。您可以将提要更新发布到组，或者创建博客、wiki和论坛，并直接从Outlook邮件中发布它们。它很容易使用，没有时间浪费思考如何为一个团队构建内容。
#3最新的功能或增强功能是什么，可以提高我作为招聘经理的效率？
上季度发布的演示文稿提供了更多节省时间的功能。通过人员搜索功能，用户可以立即调出任何员工人才卡。此外，新的经理仪表板还通过图形化显示团队的目标角色及其准备情况，提供经理团队的员工职业工作表的摘要视图。要了解更多信息，返利app怎么用，请查看此视频。
招聘经理或招聘人员现在可以在一个安全的在线门户网站上向他们的候选人提供聘书。候选人可以接受或拒绝录用，而且活动有时间戳。应聘者还可以联系招聘人员，打印录用通知书，物联网是啥，或查看他们以前收到的录用通知。
继任计划变得更容易。
新职位平铺视图使继任计划人员能够评估和调整继任者的准备情况，并提名新的继任者。并排查看候选人，方便快速参考。在一个地方轻松更新或删除提名，云服务器购买，使继任计划比以往任何时候都更易于管理。
2014年5月发布的《企业版》于5月23日上线。这篇文章只代表一个样本。不要错过所有伟大的创新和增强。您可以在SuccessFactors客户社区了解更多信息（需要登录）。
好东西，我也会为夏天做好准备
谢谢Yannick！
本次发布的新东西很棒！期待下一个。
