有更好的方式来看待事情，本周SAP Business Trends的前五大博客文章可能会改变你对千禧一代、企业创新、体育分析和未来的看法。

第1条：X一代的恳求：我们能不能不要再提"千禧一代很懒，而且有头衔"的模因？

对于千禧一代的工人，一个普遍的污名是他们被宠坏和冷漠。X一代的Carolyn Brock希望打破这种陈旧的刻板印象。

第2号：创始人的时代

SAP的新Hasso Plattner创始人奖庆祝了40多年前五位工程师在创建SAP时所表现出的勇气。Bill McDermott将这种大胆的精神视为公司发展的重要组成部分，云服务器购买，这也是为什么SAP将与创始人一起向未来的创新者致敬的原因。

第3号：NFL选秀审查和体育的未来

尽管花费了惊人的时间和精力去寻找成千上万的球员，人工智能的技术有哪些，美式足球专家们仍然不知道这一切，大数据的商业价值，他们也不可能。Ryan Somers着眼于分析技术的突破能为这项运动做些什么，它不能做些什么。

第4号：SAP M-Prize挑战赛：决赛选手旨在将大数据转化为商业黄金

无限人类潜力挑战赛决赛选手试图回答有关创新的前瞻性问题。Susan Galer审查了四份关于利用大数据技术应对创新挑战和释放人类潜力的报告。

第5条：#SAPRadio关于20/20领导力的缺失：引领新世界

组织比以往任何时候都更了解员工，什么叫大数据，多亏了预测分析——但旧的领导模式仍然需要改革。Mike Montalban探索人力资源部必须做些什么才能找到最有才华的应聘者，上云，吸引他们并引导他们找到合适的职位。

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