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百度云_企业网站制作网站_学生机

来源:胜利云 发布时间:2022-01-02 01:20 标签:企业网站百度生机网站制作
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百度云_企业网站制作网站_学生机

当我刚开始从事咨询业时,职业发展很容易。每一个专业级别和路径都有很好的定义,分析师可以预见地从团队领导到项目经理再到合作伙伴。在初创企业,积极进取的员工不需要工作15到20年就可以晋升为首席执行官或总经理。员工晋升的选择是基于目前的职位加上培训或教育,通常在小公司加速。今天,美国高防云服务器,在大公司工作时,我看到人们有更多的机会改变角色,寻求新的挑战,或在不同的部门或业务线找到工作,而且他们在到达他们想要的职位之前经常会做很多横向调动。

然而这种灵活性增加了对额外员工发展的需求。这就是为什么我推荐导师作为学习的工具。导师通常是经验丰富的员工,他们促进网络学习体验,提供职业咨询,并作为其他员工的榜样。

导师为导师、学员和企业本身提供好处。行政首长协调会(CEB)学习与发展领导委员会(Learning&Development Leadership Council)最近的一项研究表明,通过导师制建立以工作为中心的内部人际网络的高潜力员工,其潜力可提高32%。辅导还提供了新的学习机会,帮助员工继续从事自己的工作。通过提高员工绩效和敬业度,辅导也可以提高企业绩效。

不幸的是,许多组织未能建立正式的辅导计划。在这些公司中,辅导只是作为一个非正式的学习平台存在,返利app开发,在时间允许的情况下,可以临时提供帮助。员工通常会被吓得不敢向高级员工寻求帮助。

为了在新的网络学习环境中为员工和企业获得最大利益,公司需要制定一个清晰的指导愿景和一个结构化的指导计划。

了解指导的基本原理

作为SAP指导计划的一部分,我通常一次指导五到七名员工,通常为期一年。我每月与每个学员会面一小时,讨论他们选择的话题。根据他们的角色和目标,学员可能会寻求对各种问题的深入了解,如如何推出新课程、增加与高管的接触或更有效地建立人际网络。我的职责是在这些讨论中充当一个传声筒,帮助学员采取措施,推进他们的职业生涯。

技术可以支持指导计划。我经常使用像Facetime这样的临场感工具与SAP全球网站的学员见面。我还主持每季度的电话会议,在那里我过去的所有学员都能讨论问题,互相学习,分享成功经验。对于本地学员来说,与导师一起散步或喝咖啡或早餐的面对面体验,为他们在办公室外创造了一个"安全"的环境,在那里他们可以就有争议的话题或情况接受指导。

选择导师需要仔细考虑。我对未来学员的建议是选择比你高一到两级的人。看看这个人的工作描述,更重要的是,他或她实际上做了什么。确保导师有时间和带宽和你在一起。观察你潜在的导师在行动。选择一位拥有你欣赏的技能或品质的导师,比如管理影响力或协调大型或分散的团队。永远不要只因为导师的头衔或职位而选择导师。

要想让导师制取得成功,导师和受训者必须相互合作,认真对待彼此之间的关系。学员应确定自我提高的领域,并制定一套可以与导师合作的主题。受训者还应该准备好接受导师在私人会议的避风港提供的正面和负面反馈。此外,我通常要求学员对我们讨论的每个问题进行汇报。问题是如何解决的?学员接受我的建议了吗?他或她对这次经历有何看法?回答这些问题并进行这些练习有助于学员更加了解自己是谁,以及他们希望从职业生涯中得到什么。

通过辅导提升人际网络绩效

作为导师,我的另一个重要职责是为员工敞开大门。有些学员会在我工作的几天或几周内跟踪我,在我的人际网络中与其他人见面。通过将他们介绍给其他高管,我可以为学员提供与其他商业领袖交谈或学习的新机会,并在我们日益网络化的学习环境中建立联系。

通过打破障碍,让员工有机会与全公司的优秀员工见面,指导创造了新的资源,可以帮助学员工作更有成效和创新。对于许多才华横溢、积极进取的人来说,指导是与经验不足的员工分享知识的最佳方式。通过这些方式,一个伟大的导师计划为导师和受训者带来好处,同时为公司创造增值。一年后,我对学员们的一个重要要求是"向前看",利用导师的力量指导他人培养下一代领导者。

导师如何帮助贵公司在提高底线的同时培养下一代领导者?

丹尼斯,

谢谢你的文章!

学习、分享、明确(目标、步骤)、反馈、负责、分享(向前支付)……所有这些都会让员工"更好",小企业管理软件免费,人工智能包含哪些方面,让公司"伟大"!

TW

Denise Broady,

谢谢分享!

显然,网络表现给了组织很大的责任感。

我从这篇文章中学到了很多东西,真的有助于提升知识。

问候。

Kamlesh

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