你知道吗，很多财富500强企业现在至少有一部分人力资源流程是在云端运行的？而且这一趋势还在加速发展！通常引用的理由是IT成本节约、低维护、可靠性和可扩展性。然而，就像任何大的改变一样，大数据工具，迁移到云不仅有优点，也有一些缺点，物联网架构，比如以前的内部部署投资、集成复杂性、严格的安全策略。因此，可以理解的是，平销返利，大淘客怎么推广，大多数老牌公司还没有准备好与云"一刀切"。这正是SAP提供"人才混合模式"的原因所在，返现是什么意思，该模式使客户能够两全其美：最大限度地减少成本高昂的中断，利用现有的SAP ERP HCM基础设施，同时仍能体验到以前提到的利用云带来的所有新好处。以下是您需要了解的关于实施人才混合模型以及ERP HCM集成到SuccessFactors快速部署解决方案的信息：

基于预定义的最佳实践配置和选择性服务选项，SAP ERP HCM与SuccessFactors人才解决方案的集成是标准化的，因此实施工作和风险是相当小的。内置的灵活选项允许您采用基于最佳实践的客户特定属性的数据集成。此外，ERP HCM集成到SuccessFactors快速部署解决方案，能够为您的混合HCM场景设置集成，包括员工、薪酬规划、招聘和劳动力分析数据。

使用"ERP HCM集成到SuccessFactors快速部署解决方案"实施人才混合模型时通过复杂而自动化的完整文件和增量上传，您将受益于数据传输速度的提高和更高的可靠性。SAP ERP HCM和SuccessFactors双重维护的日子一去不复返了。

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