现在大多数人都不会把"轻松"这个词和旅行联系在一起。在高成本、安全问题和不可预知的日程安排之间，火车、公共汽车和飞机上的乘客欢迎在任何他们能找到的地方得到救济。这就是为什么运输巨头Keolis用SuccessFactors基于云的解决方案套件悄悄地改进了公司的人力资源（HR）流程。公司的目标是拥有合适的员工，使每年依赖铁路、公共汽车和运输服务的25亿乘客出行更加方便。

在四大洲的14个国家拥有超过54000名员工，物联网的应用有哪些，招聘合适的员工并能够有效管理他们对基奥利来说是个巨大的挑战。其业务的国际范围，加上历史上对纸质流程的依赖，促使公司决定实施SuccessFactors.

通过取代纸质流程，联通物联网，我们谈论的是电子表格和活页夹，淘客宝，以及一套SuccessFactors解决方案，Keolis已经获得了所有员工数据的实时可见性。这意味着招聘人员现在可以有效地跟踪申请，云服务器网址，有助于提高公司作为雇主的品牌形象。同时，员工可以很容易地找到内部职位空缺，大数据中心是什么，并收到新机会的定制警报。他们还可以管理自己的职业道路，并遵循更加精简的绩效考核流程。Keolis的组织发展和流动总监Isabelle Lerin Basset认为，量化结果是可靠的。

通过实时获取信息，Koelis的管理者更容易跟踪整个绩效评估过程。也许最重要的是，所有这些效率使人力资源团队能够专注于直接支持业务的高价值任务。提供战略价值是每个人都欣赏的，包括公司每年数十亿的乘客。