企业要想取得真正的业务成功，就必须有能力降低运营成本，提高员工的积极性和绩效。你准备好面对这个挑战了吗？
SAP Workforce Performance Builder在营销和销售漏斗中为数百家公司提供内容支持，深度学习数据集，使员工能够快速处理业务和IT相关的变化，提高公司的生产效率，降低所有业务流程的运营费用。2014年4月发布了最新的增强功能，SAP员工绩效建设者是轻松创建自己成功故事的理想基础。根据SAP员工绩效建设者的最新发展，我们专注于四大支柱，帮助您发展更高的业务。成功：
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360°应用支持-扩展操作场景
面对新技术，学习行为的改变或项目成本超支是许多公司必须面对的问题。50%的项目面临成本超支，更多的项目落后于进度。此外，当前的技术趋势和人口发展需要新的方法来支持业务转型和有效地转移知识。通过最新的增强功能，您可以最大限度地提高SAP Workforce Performance Builder软件和其他IT环境的投资回报率。
---------------------内容创作–更快地实现价值
快速创建成本效益的能力，高质量的内容同时降低总体学习和开发成本对您的业务非常重要。在员工中保存和分配现有知识也很重要。但是，仅仅创建一个小时的交互式电子学习的平均工作量是非常高的，这使得公司无法进行投资。此外，年长的员工往往难以使用新技术来记录他们的知识。关键是让他们参与进来，因为他们是知识的真正拥有者。
通过使用SAP Workforce Performance Builder，您可以轻松地从经验丰富的员工那里获得知识，帮助新员工更快地武装起来。您的员工将能够从任何地方获取知识，并迅速将其带到需要的地方。总而言之，这将减少创建任何类型的文档、培训内容和绩效支持材料的时间和精力。
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社会学习-最大限度地利用你的员工
也许你在想，大数据应用前景，"成为社会将如何帮助我获得更高的业务成功？"答案很简单！通过快速灵活地提供和共享最终用户生成的内容，top返利，将加快知识转移，提高生产率。几乎四分之三的员工将受益于快速获取相关知识，大数据与云计算，同时降低内容创建成本。让您的员工创建他们自己的材料，让他们分享他们的最佳实践，并减少成本密集型作者的外部预算。
---------------------员工经验和绩效-在需要的时候提供知识
接受学习高度相关使用户能够与所提供的学习资源和信息交互的方式—培训材料的可用性越高，云服务器哪里好，体验就越好，学习的采纳和保留也就越好。使用SAP Workforce Performance Builder，您可以真正将企业知识放在员工的指尖，并将其作为交互式、上下文感知的知识来提供，以最大限度地提高员工的积极性和生产力。
您还可以放心，员工在培训期间发现的差距会在任何培训的"第一天"之前及时缩小即将到来的变化。现在是在需要时通过在职指导最大限度地提高员工生产力，并大大简化业务流程的时候了。
