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云存储_网站建设修改_返现

来源:胜利云 发布时间:2022-01-02 01:21 标签:存储网站建设修改返现
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云存储_网站建设修改_返现

在我之前的博客中,我谈到了SuccessFactors Employee Central中的组织结构。在这个博客里,我将把注意力转向薪酬结构。薪酬结构比SAP ERP HCM管理薪酬结构的方式更简单,更注重数据定义,开源建站系统,而不是SAP ERP薪酬结构设计的薪资处理灵活性。

薪酬结构

薪酬结构由几个基础对象组成。与其他基础对象一样,可以添加客户字段并在对象之间创建关联。薪酬结构不是层次结构,而是一组对象:

我们可以将此结构与SAP对象类型进行比较:

薪酬结构中每个基础对象的一些细节

在员工中心的实现过程中,每个基础对象可以配置为存储对象的某些细节。这可以用作参考,也可以用于填充员工的雇用信息记录上的字段–特别是薪酬信息和工资单。

薪酬构成

薪酬构成是工资类型的员工中心等价物。它定义了员工薪酬的某个要素,比如工资或停车津贴。它还定义了公司如何向员工支付特定类型的薪酬。默认情况下,薪资组件定义:

下面的屏幕截图显示基本薪资组件。

薪资组件组

薪资组件组用于对多个薪资组件进行分组。其值是与薪资组成组关联的薪资组成的总和。薪酬组成组通常会被指定为员工的潜在薪酬方案。员工薪酬的年度化是自动执行的,主要薪酬部分可用于比较比率和范围渗透计算。标准成功因素系统提供了一个按标准传递的薪资组成组:年薪。

薪资组

薪资组用于将共享相同薪资的员工分组在一起。例如,这可以是按地区或按雇员类别。每个薪资组定义诸如薪资供应商、薪资周期中的周数和延迟等内容。它相当于SAP中的薪资区域。

薪资等级

薪资等级定义了职务分类的等级(定义任职者就业报酬的方法),如果使用了职位管理,则定义了职位。

下面的屏幕截图显示了薪资等级7薪资等级。

薪资范围

薪资范围定义了在标准配置中,薪资级别、地理区域和法人实体组合的最低、中点和最高薪资范围。在界面上主要用于计算比较比率和范围渗透率。

薪资日历

薪资日历定义一年内的薪资期间,并与薪资组关联。例如,它定义了支付周期的开始和结束时间,加上:

频率

非常简单,Frequency对象定义了支付部分的频率。标准系统提供了许多频率,如每年、每月和每周。

这在EC中是什么样子的?

大部分数据不是直接分配给员工的。例如,不分配薪资范围,因为它是分配给员工的薪资等级的一部分。

在职务信息中分配薪资等级。薪资组和薪资组件是根据薪酬信息指定的,淘客pid,而频率用于定义在薪酬信息中指定的薪资组件的频率。在下面的屏幕截图中,零售大数据解决方案,北美薪资组薪资组分配给员工,以及基本薪资和绩效奖金薪资组成部分。

薪资表结构

SuccessFactors提供SAP ERP HCM客户可以使用的薪资表结构。与"标准"薪级结构对象不同,薪级表结构中的对象是通用对象,而不是基础对象。薪级表结构包含四个对象:

所有四个对象都可以分配给员工职务信息。规则可用于根据员工分配到职务信息中的薪级表结构来执行间接估价。这将在"薪级表级别"对象上定义的员工薪酬信息中指定薪资组成部分。下面的屏幕截图显示了薪级表级别。

时间记录

在员工中心记录时间时,将根据输入的时间创建薪资组件。这与SAP中通过时间评估生成的工资类型没有完全不同(取决于T510S中的配置)。

与工资单有什么联系?

薪酬结构中定义的数据定义了如何在工资单中支付员工,无论是SAP ERP工资单、员工中央工资单还是第三方工资单系统。SAP为将Employee Central集成到SAP ERP而打包的集成使这些信息能够传输到SAP ERP信息类型(包括信息类型0008、0014、0015和0041),以便在SAP ERP工资单或Employee Central工资单中使用。此数据也包含在第三方工资系统的打包集成中。

工资表区域和工资表类型通常用于员工中央工资表。不需要使用薪级表级别和薪级表组,但可以在需要时使用。

与SAP ERP HCM比较

员工中心的薪酬结构比SAP ERP HCM简单得多。这在一定程度上是由于SAP ERP HCM中功能的整体复杂性以及SAP ERP工资单中对该信息的使用。SAP对工资类型(如处理类、累计类和评估类)的处理,增加了Employee Central中不需要的设置的复杂性,因为它本身不处理工资单(尽管可以在SAP构建的Employee Central工资单中处理工资单)。一旦工资单从存储薪酬数据的过程中分离出来,那么这个过程就大大简化了。

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