1972年，妇女占劳动力的38%。30年后，2012年的一项研究报告称，女性现在占劳动力的47%，仅比平等代表少3%。

未来就在现在。

工作的未来就在这里，随着企业越来越精通技术，雇主可以接触到一个多元化的全球申请者群体，打破了在公司办公室城墙内招聘的限制fastcompany.com网站，物联网系统，这个新的劳动力池将动态地提高组织的效率，为组织创造竞争压力，通过文化意识和多样性吸引最有才华的员工。

但不幸的是，在IT行业按性别比较多样性时，女性远远多于男性。(dpeaflcio.org)

事实上，在很多行业中，女性的比例都不成比例。

而且女性在领导岗位上的比例也不成比例。

点击这里查看完整的图表，查看女性在职业中所占的确切比例。

这是一个很难攀登的阶梯。

50年前，女性赚了57美分男人挣的每一美元。今天，这个数字高达77美分(Cornerstonendemand.com网站). 为什么女性的工资明显低于男性？这并不是因为女性受教育程度较低，根据查尔斯·科伊的一篇文章，千禧一代女性上大学并获得学士学位的人数多于男性。在25岁至32岁的美国人中，38%的女性拥有学士学位，而男性只有31%。在18岁到24岁的美国年轻人中，女性上大学的可能性比男性高7%。

女性和男性一样成功吗？

有趣的是，20%到40%的收入差距是由性别刻板印象、歧视、缺乏专业网络以及女性拒绝谈判升职造成的。根据宾利大学的研究，59%到41%的差距，受访者认为女性比男性更有准备在第一份工作中取得成功。但受访者认为男性在整个职业生涯中占优势，占53%至47%，这强化了一个观点，即观念，什么是大数据分析，而不一定是技能，在男女职业生活中是否有平等机会方面仍然起着关键作用。

女性能成为强有力的领导者吗？

根据美国心理协会（APA），女性在成为有效领导者方面的评价与男性一样高，有时甚至更高。"佛罗里达国际大学的首席研究员Samantha C.Paustian Underdahl博士说："考虑到所有的领导环境，男性和女性在感知到的领导效能上没有差异。"，男性在工作中对自己的评价往往明显高于女性。当其他人对自己的评价进行调查时，女性在对工作效率的看法上领先。研究人员推测，这种影响可能是由于"双重能力标准"造成的，这意味着有些人认为女性领导人必须具备额外的能力才能进入高层职位"安德达尔。"未来的研究需要考察为什么女性被视为与男性同等（或更）有效的领导者，却没有得到同样的回报。"

女性在商业中的未来。

随着工作的未来，多元化的人才，IT巨头们的目标是吸引更多的女性进入这个行业。在Paustian Underdahl的研究中，武汉大数据，她认为，"随着组织已经成为快节奏、全球化的环境，一些组织学者提出需要一种更女性化的领导风格，以强调所需的参与性和开放性沟通为了成功，"

在全球范围内，这三位IT巨星都处于领先地位：SAP、IBM和Microsoft。SAP将重点转向吸引女性进入公司和领导岗位。到2017年，SAP的目标是让25%的领导职位由女性担任(expressoemprogo.pt公司)

IBM将重点放在中等教育上。公司正在推广EX.I.T.E.夏令营（探索对技术和工程的兴趣）。该项目旨在激发年轻女孩对数学、科学、技术和教育的兴趣，物联网是啥，同时，手游返利折扣，为了打破"这是一个男人的世界"的观念，微软加强了他们的人力资源计划，包括针对女性的实习项目。此外，微软还开展了关于如何平衡家庭、工作和晋升的内部项目。2000年，微软创建了Digirlz高科技营，通过实际的网络和工作坊消除对高科技行业的刻板印象？

在公司内部，为了与未来的工作保持一致，我们必须放弃基于性别和感知能力的判断。相反，我们应该庆祝我们的不同特点，并将它们结合起来，创造一个更全面的商业方法。"两个头总比一个头好"这一古老的观点是正确的，但当你有两个相似的脑袋时，我们并不是真的在促进创新，是吗？

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