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天翼云_华为云服务下载安装_排行榜

来源:胜利云 发布时间:2022-04-15 00:10 标签:华为排行榜服务安装下载天翼
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天翼云_华为云服务下载安装_排行榜

Alex Rivera的艺术作品//SAP

两周前,15名新员工开始了为期6个月的培训营,从AGS入职培训开始,到每个人提供现场服务结束。这是由Venkat Mahalingam管理的年度新员工新兵训练营,每年都会为SAP卓越中心(CoE)带来新的人才。

这是一个密集期,包括五项认证、产品和收费培训、指导远程交付课程,以及现场团队成员培训——所有培训都以新手身份进行为期四周的现场交付。每个新员工都从SAP系统的基础知识和体系结构开始,进入流程流程,了解如何在工作中思考。

"这很紧张[…]你跳进去,开始学习,你学习了很多,"Jon Luecke说,他去年完成了新兵训练营,现在是CoE NA Analytics和EPM的支持工程师。

每位新员工都会接触到数量惊人的技术信息,这是必要的,因为他们中的许多人来到CoE时没有SAP技术方面的经验。例如,Jon有航空航天工程背景,在进入SAP之前几乎没有任何计算机科学经验。

"对我来说,一开始就没有经验,这很难[…]你基本上学会了如何在适当的时间内不一定理解细节,但要从高层次理解事物的运作方式,并能够对其进行足够详细的解释,我的免费云,以表明你知道发生了什么,"他说。

事实上,技术知识不仅是解决问题和支持客户所必需的宝贵技能。它是CoE交付能力的基石,也是工程解决方案的基础——没有技术知识,支持工程师将无法扩展和执行、诊断和修复产品问题以及开发缺失的组件。

"我总是告诉(新员工)CoE是一个建立在事实基础上的地方。它建立在核心技能之上。文卡特说:"我们是一个严格以绩效和能力为基础的组织,

CoE NA副总裁托马斯·沃尔特认为,云服务器怎么用,技术知识是CoE员工能够拥有的最有价值的资产之一。他说,拥有强大的技术背景不仅能使员工在工作中取得成功,而且还构成了首席执行官对SAP成功和发展计划的贡献。

"想象一下,你拥有一家医院,那里有紧急情况。如果你的医生不好,你的病人就死了。如果我这里有不好的医生,我的病人——我的客户——就死定了,"他说。

文卡特在成功执行新兵训练营中扮演的众多角色之一就是确保新员工学习所有的技术信息,不断地在SAP软件、系统和真实客户案例上对他们进行演练。

他只会走路乔恩说,在课堂上,他会立即提出一个问题,而不是说别的什么,只是问一个问题,然后指着某人。

他的另一个职责是促进从学习技术事实到在现实生活中应用技术知识的转变。乔恩说:

然而,技术教育只是新兵训练营的一个方面,可以说是不太难掌握的一个方面。对于新员工,他们的任务还包括学习如何在不断变化的高压力工作环境中进行调整。员工可能某天在服务,第二天在升级服务–他或她可能在任何给定的时刻在办公桌或现场。

"您可能需要今天打包您的东西,明天到达客户现场[…]是的,企业大数据分析,您可以独自行走[…]但就像"特警"团队的成员一样,我们依赖您的技能、能力和敏捷性,服务器和云服务器,托马斯说:"为了完成工作而贡献自己一份力量的能力——有时是一项非常有压力的工作。"不过,乔恩不会有别的办法,他说,他经历了六个月的紧张工作,这是对他在工作中必须达到的期望值的一种适当的提升。

"这是一种要么失败,要么失败的事情,我认为这就是重点。当你在支持部门工作时,压力很大。客户会对你大喊大叫,要求你解决一些问题,云服务器商,而你必须为此做好准备,因此,我认为,把你投入其中,看看你如何应对压力是非常重要的,"他说,

文卡特说,有许多无形的东西加在一起,才能形成一个成功的CoE员工——这需要一定的个性,一定的主动性,一定的毅力,不仅在员工和客户之间,而且在员工和员工之间都有很好的转化。根据托马斯的说法,"你和你的团队一样强大。你需要成为你团队的一部分。文卡特说:"有些人能承受压力,有些人不能。有些人能学会如何应对,有些人能理解他们为什么会犯错。"最后,文卡特和托马斯用一个简单的理由证明了新兵训练营的严格性和困难性:年轻的血液。Thomas认为,这是CoE的生存战略——不同出身和经验水平的员工是工作场所创新的关键。

随着SAP向云计算公司转型,对准备适应变化的员工的需求与日俱增,他认为。云业务带来了具有不同体验和参与度的客户,CoE必须准备好应对前所未有的问题和回答问题。

"新一代带来了不同类型的方法。我们称他们为"千禧一代",他们非常熟悉不同类型的技术。他们的态度不同[…]当然,我们需要将他们的经验与我们的经验结合起来,"托马斯说,

新员工是Venkat的骄傲——他非常喜欢指导他们,将他们带入SAP世界,作为他们与AGS家族更紧密的联系点,

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