嗨

今天我分享了一个文档，为我的一个客户绘制了裁员场景。让我来解释一下完整的情况

裁员是所有制造业国内客户的普遍做法。在此期间，员工出现在工作站中，但他们没有执行任何操作任务。所以呢客户希望支付部分基本支付部分，而不是全额支付。这是雇主和雇员之间的共同协议。

让我解释一下客户的要求，对于上述类别的雇员，基本工资有六个组成部分。组件如下

1。基本工资（1011）

2。HRA（1021）

3。固定价格津贴（1040）

4。出勤津贴（1100）

5。蒂芬津贴（1110）

6。医疗（W）（1081）

因此在裁员期间，海量数据，组成部分的计算如下

基本费用的50%。

固定费用津贴的50%。

出勤津贴的50%。

蒂芬津贴的50%。

人力资源部的100%。

医疗解决方案详情：

1。我为IT2001配置了一个无薪缺勤类型为"下岗"。

缺勤评估详细信息如下

1.V_T554E

2。V_T554C

使用上述配置，系统工作正常，免费的数据分析软件，所有六个组件的50%工资影响，但客户希望人力资源和医疗的影响100%。为了映射这个需求，我的朋友Sankarsan Dey提供了逻辑，请查找配置详细信息

因为我映射了所有组件50%的影响，云服务器购买，所以对于HRA和医疗，我想使其成为100%。所以我使用了/803，并做了如下更改，如上所述，仅在未付解雇费的情况下，返现网，淘客购物，费率将乘以2，即50*2=100%。对于工资类型HRA和医疗，我将处理类10规范1更改为3，以便适用于裁员案例。

我测试了完整的场景，几乎没有裁员和LWP，它起作用了好吧。一次我再次非常感谢Sankarsan Dey分享他对PCR修改的知识。

请根据IT2001详细信息查找详细信息

停工13天和LWP 9天。

RT表详细信息如下

只缺少一个部分，即出勤津贴（1100）。根据

1.如果实际出勤和下岗出勤少于15天，则考勤津贴为零。

2.如果实际出勤和下岗出勤等于或大于15天，则下岗期间考勤津贴为50%，实际期间考勤津贴为100%。

谢谢，

桑托什·库马尔·莫汉蒂

santoshmohanty82@gmail.com

亲爱的先生，非常感谢您的来信。这会有很大帮助。请继续张贴这样的配置。

很好地记录。希望SCN团队能从本文中得到帮助。！！！

工资单处理后显示更新表条目或RT或显示工资单。这可能是scn团队的完整文件。

谢谢，

Sankarsan

嗨，Sanky，

根据你的建议，我做了修改并重新发布在scn上。

谢谢你的建议。

嗨，Santosh，

很好的文件。虽然我从来没有遇到过这样的场景，但对所有scn的读者来说肯定是有用的。

谢谢，

尼拉德利

非常感谢尼拉德利。我也期待着你的一些文件。

当然..桑托什.拜..继续这样激励…这将是我今年的一个突破！！