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域名注册_服务器安全工具_怎么样

来源:胜利云 发布时间:2021-09-26 11:23 标签:安全工具域名注册服务器怎么样
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简介:有时,您会遇到一个在标准SAP中最初似乎无法实现的需求。还有一个挑战是如何使用标准方法为it设计解决方案,避免进行定制开发。"我的一个客户也提出了类似的要求,我正在为其实施积极的时间管理。要求在年初发放全部年假配额,如果在年中有升职,则系统应在升职当天自动发放额外的年假天数。"如果年假作为每日累计的一部分每天累计和发放,则这会很简单。因为系统会根据当天有效的基本权利,发现按比例计算的价值每天都要累积和授予。让我向你详细解释一下客户的要求。客户正在实施积极的时间管理。年假配额将根据员工所属级别在聘用日或1月1日发放。以下是基于薪级表级别的年假配额权利:•薪级表级别06如果雇员是在工作期间被雇用的,则42天内有18个幼儿期,48天内有19个幼儿期年度,则应根据给定年度的工作年限按比例分配授予的年假配额。此外,只有在从06级晋升到07级,或从12级晋升到13级,或从18级晋升到19级时,才应给予额外的年休假天数。此外,年假配额应在每次补助期间四舍五入到最接近的整数。在尝试以标准方式为这一要求构建解决方案时,存在着相当多的挑战。下面是提到的关键问题:\Solution Design\让我带您一步一步地完成此需求的解决方案设计。\step 1:SAP IMG>时间管理>时间数据记录和管理>使用出勤/缺勤配额管理时间帐户>设置时间配额分组>组员工时间配额的子组管理>使用出勤/缺勤配额管理时间帐户>时间配额类型>定义缺勤配额类型](步骤4:SAP IMG>时间管理>时间数据记录和管理>使用出勤/缺勤配额管理时间帐户>计算缺勤权利>自动计提缺勤配额->允许在时间评估中生成配额->第5步:SAP IMG>人事管理>人事管理>薪资数据>基本薪资>检查薪级表类型->第6步:SAP IMG>人事管理>人事管理>薪资数据>基本薪资>检查薪级表区域->第7步:SAP IMG>人事管理>人事管理>薪资数据>基本薪资>检查薪级结构到企业结构的分配](第8步:SAP IMG>人事管理>人事管理>薪资数据>基本薪资>根据薪资范围检查薪资总额>定义薪级和薪级)步骤9:SAP IMG>时间数据记录和管理>使用考勤/缺勤配额管理时间帐户>计算缺勤权利>生成缺勤配额的规则>为配额类型选择指定规则组>修改功能QUOMO->时间管理>时间数据记录和管理>使用考勤/缺勤配额管理时间帐户>计算缺勤权利>生成缺勤配额的规则>设置基本权利>缺勤配额的基本权利步骤11:SAP IMG>时间数据记录和管理>使用出勤/缺勤配额管理时间帐户>计算缺勤权利>生成缺勤配额的规则>确定有效期和扣减期管理>时间数据记录和管理>使用出勤/缺勤配额管理时间帐户>计算缺勤权利>生成缺勤配额的规则>定义减少配额权利的规则>定义减少规则步骤13:SAP IMG>时间管理>时间数据记录和管理>使用出勤/缺勤配额管理时间帐户>计算缺勤权利>生成缺勤配额的规则>定义舍入配额权利的规则>步骤14:TCode SM30>V_T555A记录和管理>使用出勤/缺勤配额管理时间帐户>计算缺勤权利>生成缺勤配额的规则>定义配额类型选择的生成规则>选择我们需要上述常量,因为没有标准操作可用于读取基本权限对于特定的薪级表级别。我们可以通过调用特定的薪级表级别,使用PCR中的operation HRS=CZQU**读取基本权利。#-#-#-#-#-#步骤17:TCode PE02#-#-#-#-#PCR ZTK1#-#-#-#-#PCR ZTK1使用operation HRS=YDAA01检查时间评估日期和雇用日期之间的差异,并将其与使用HRS的0进行比较?0如果差值不大于0,则在*下进行处理。这意味着给定的日期是招聘日期,因此,大数据的解决方案,使用HRS=1传递值1,淘客程序,最后使用ADDDBZTK1Z保存在时间类型ZTK1中。如果差异大于0,则在>下处理。它使用VARSTCURMO检查当前期间。如果不是01,它会停在**。如果是01,则使用VARSTREDAY检查给定时段的日期。如果不是01,它会停在**。如果是01,则使用HRS=1传递值1,并最终使用ADDDBZTK1Z保存在时间类型ZTK1中。此时间类型用于在1月1日或员工的雇用日期授予年假。"]"(PCR ZTK2)------------](PCR ZTK2使用outputrfst检查员工的当前薪级表级别。对于级别01-06,它在employee子组分组A下进行处理,并在时间类型ZTK2中指定值1。对于级别07-12,它在employee子组分组B下进行处理,并在时间类型ZTK2中指定值2。对于级别13-18,它在employee子组分组C下进行处理,并在时间类型ZTK2中指定值4。对于级别19-E4,它在employee子组分组D下进行处理,并在时间类型ZTK2中指定值7。此外,在每种情况下,PCR在E下进行处理,并将值1赋给时间类型ZTK3。时间类型ZTK3是一种年度时间类型,个人云服务器家用搭建,它将存储当前年度运行时间评估的总天数。将读取此时间类型,以查找员工在上一薪级(升职)中花费的天数,并相应地得出上一薪级中按比例分配的权利。这在上一个PCR ZTK4中有解释。"PCR ZTK3用于确定是否在06级到07级、12级到13级或18级到19级之间进行了晋升。它首先检查时间评估日期和雇用日期(使用HRS=YDAA01)之间的差异是否大于0。如果为0,则表示给定的日期是雇用日期,因此处理在*处停止。如果大于0,则在>下处理并转到员工子组分组A。在A下,使用HRS=DZTK2和HRS-LZTK2查找当天薪级表级别与昨天薪级表级别之间的差异,并将其与0进行比较。如果当天的薪级和昨天的薪级之间的差异为0,则表示没有发生需要额外年假补助金的晋升。"如果差异为1,服务器云服务,则表示员工已从06级(值=1)移到07级(值=2),淘客放单平台,因此,使用ADDDBZTK4Z将值1传递到时间类型ZTK4。如果差值为2,则表示员工已从级别12(值=2)移动到级别13(值=4),因此,使用ADDDBZTK4Z将值2传递到时间类型ZTK4。如果差值为3,则表示员工已从级别18(值=4)移动到级别19(值=4)=7) 因此,使用ADDDBZTK4Z将值3传递到时间类型ZTK4。#-#-#-#-#-#PCR ZTK4。#-#-#-#-#-#PCR ZTK4。#-#-#-#-#PCR ZTK4使用HRS=DZTK4查找当前日期的时间类型ZTK4的值,并使用HRS将其与0进行比较?0

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