数以百万计的家庭花时间围坐在餐桌旁讨论他们的孩子那天在学校学到了什么。对于成年人来说，这种期望是不一样的。为什么我们认为一旦离开教室，学习就会停止？

学习永无止境。我们生来就有一种永不满足的好奇心。无论是在Yelp上寻找新餐厅，还是在Facebook上寻找勤杂工推荐，一个组织的每一级员工每天都在寻求信息。在当今快节奏、全球化的世界中，要想保持领先和成功，淘客系统，每个组织都必须是一个"学习型组织"。

根据德勤的Bersin，返利是什么，具有强大学习文化的组织胜过竞争对手。他们率先进入市场的可能性高出46%，员工生产率提高37%，为满足未来需求做好了58%的准备。最重要的是，他们成为市场份额领先者的可能性要高出17%。

然而，许多组织目前正为关键的发展需求而挣扎；培训部门正在被压垮，学习成本可能会很高。一些组织质疑教育计划的投资回报率（ROI）。组织如何确保以有效的方式满足日益增长的学习需求？

在SuccessFactors，我们最近宣布了一个扩展的SuccessFactors学习愿景，目标是让每位员工成为终身学生和教师。为了支持这一愿景，我们推出了QuickGuides和Programs，这是一种新的功能，网站自助建站系统，可以提高学习协作和参与度，同时降低复杂性和成本。

课程提供持续的学习，让学习者可以参加几乎无限量的预定学习对象，包括果酱组。有很大的灵活性，因为管理员和经理可以创建自定义活动，大量数据，如"本周与导师会面"。该计划非常适合于持续6-12个月的领导力发展计划或入职培训计划。

除了该计划之外，我们还推出了QuickGuides。QuickGuides使任何人都可以创建工作帮助使用他们的PC或iPhone。快速指南提供了一个关于任何主题的一步一步的"怎么做"。它们非常容易创建和共享。

乐

当我们展望未来的学习时，我们仍然专注于培训和开发组织面临的挑战。内容交付是一个永久的痛点，返利助手，但很快，交付将变得开放和集成，可以在任何设备上、任何地点和任何时间使用。点对点培训选项将包括面对面和在线学习小组和社交网络。内容格式和交付选项将根据公司选择、项目特定需求和个人学习偏好进行定制。

为了提高可见性和知名度，学习发现过程将更加丰富，所有资源都将连接起来，这样搜索和社交发现就可以用一个查询挖掘多个资源。在许多情况下，根本不需要搜索，因为学习建议会根据最近的活动、工作描述、公司活动推送给用户，艺龙网的学习是所有其他人才过程的基础。这不仅仅是"自上而下"的符合性培训。我们致力于为学习专业人士和员工提供能力，以确保他们继续成为终身学习者和教师。了解成功因素学习解决方案

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