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免备案CDN_阿里云ntp_企业0元试用

来源:胜利云 发布时间:2021-07-19 09:21 标签:企业试用阿里备案0元
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免备案CDN_阿里云ntp_企业0元试用

员工队伍的多样性和包容性已经不再适合有组织文化的元素。随着世界人口日益多样化,人才短缺继续困扰企业,只有能够有效吸引、留住和吸纳多元化人才的企业才能生存。本月早些时候,我有机会会见了150位多元化从业者,阿里大数据分析,他们来自认识到这一点并准备为此做点什么的公司。以下是我从第20届年会多样性和包容性会议上收集到的一些重要见解。

1.计数不是文化,它是过去的遗迹

当我们想到劳动力多样性时,我们通常会想到有多少女性,少数民族,以及其他代表性不足的群体,我们能够雇佣、留住并晋升到高级职位。但多元化实践者越来越意识到,这只是一个非常不完整的成功指标。拥有这些数字并不一定意味着这些数字将转化为一个组织的底线利润;需要有某种机制,通过这种机制,不同的思想、想法和价值观将被纳入组织的运作之中。那么鸡和蛋哪个先来?包容性文化是否促进了更多的多元化员工,或者这些员工的数量是否先于建立一种鼓励每个人创新和分享想法的文化?这个问题仍然是多样性研究的前沿,但有一点很清楚,在当今的工作世界中,多样性和包容性都是必要的。

2.大的变化不一定是复杂的

"多样性疲劳"在当今的劳动力中是常见的,包括多样性从业者。这种情况之所以发生,是因为试图让企业领导人改变他们的行为,而这些行为在过去对他们的服务相当好,这是一件很累人的事情。当一个系统的高层在这个系统中取得成功时,不得不解释这个系统是被破坏的,这是令人筋疲力尽的。而对于员工和管理者来说,不断被告知自己天生就有偏见,需要改变,这让人精疲力尽。由于所需的行为和思维方式的改变是如此巨大,我们看到组织发起了大规模的、多年的多样性活动,大数据网,而这些活动往往会失去动力。但有充分的证据表明,它不需要如此复杂。哥伦比亚大学教授Valerie Purdie Vaughns提出的研究表明,缩小多数人和代表性不足群体之间的绩效和参与差距可能很简单,就像来自直接上司的信息一样,有一个沟通的信念,即员工能够满足期望,从而产生最佳的员工成果。来自Nextion的Arin Reeves分享了"选择架构"的概念,将其作为多样性专家的工具:开发过程和工具,使无偏见的决策成为最容易做出的决策,而不是希望隐性偏见培训和意识会对行为产生下游影响(这往往更复杂)。这些见解清楚地表明,从对人们工作和决策方式的微小调整中,可以发生重大变化。

3.包容性不是创新的同义词,但可以

我们被告知,多样性和包容性推动了更大的创新,云主机云服务器,但这到底是如何发生的?本次会议上的研究表明,包容性并不能自动推动创新,但多元化和创新实践者之间的积极合作肯定会有所帮助。这种合作包括调整多元化的含义,而多元化实践者倾向于从人口统计学的角度来定义多元化,创新专家倾向于考虑经验、价值观、想法的多样性,在某些情况下还考虑地理因素。这两个定义都有助于创建一支创新、敏捷的员工队伍,当他们走到一起时,他们形成了一个真正强大的框架,通过包容来推动创新。

4.随着越来越多的公司跨越国界,采用真正全球化的运营方式,适应保持多样性倡议在全球的相关性

,对多样性计划的一致管理和管理变得很有挑战性。在"少数民族"实际上占多数的国家里,让他们参与进来意味着什么?在那些可能不鼓励甚至取缔这些差异的地区(考虑利比里亚的LGBT候选人),旨在吸引有差异的人的举措意味着什么?演讲者认为,物联网工程,在这些情况下,一致性可能不是关键,因为你面对不同的文化、不同的挑战、不同的价值观和理想,多样性计划需要相应地适应。正如一位主持人所说,"你不能把足球带到真正需要足球的地区"

5.多样性和包容性的实践者,你并不孤单

总的来说,我被会议主持人和与会者之间的友情所打动。他们有着相似的挫折、挑战和经历。但当一个多元化实践者获得成功时,很明显这代表了所有人的成功。多样性和包容性可能是一个强大的竞争优势,但在这次会议之后,我意识到,大数据查询,这也是一个更大的目标,比任何一个公司或行业都大。第20届年度多元化与包容性大会的与会者致力于创建多元化、包容性强的公司,最终增强未来的全球员工队伍。

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